اخر عدد | الحوار المتمدن

30 آذار 2006

عمّال "الاتصالات" يلغون إضرابا بعد استجابة الشركة لمطالبهم

التلويح بالإضراب في هذا القطاع الهام والذي راكم ويراكم أرباح خيالية في السنوات الإخيرة بات يكفي ليجبر الشركة على الإمتثال للمطالب العمالية. مثال آخر على الحراك العمالي النشط في الإردن خلال العام الحالي.ه
عن الغد:ه
30/3/2006

فرح عطيات
عمان ـ ألغت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة إضرابا كان مقررا ان ينفذه عمال شركة الاتصالات الأردنية يوم السبت القادم، بعد أن توصلت وزارة العمل والنقابة إلى اتفاق عمالي جماعي مع إدارة الشركة أنهى خلافات الطرفين بعد تحقيق مطالب العمال.
وقال وزير العمل باسم السالم إن إبرام الاتفاقية يهدف للتأكيد على أهمية الحوار المشترك بما يخدم مصلحة المؤسسة وعمالها.
وأضاف ان الإنجازات التي حققتها الشركة تؤكد أهمية الإجراءات التي اتخذتها الحكومة في ما يتصل بعملية الخصخصة.
وأشار رئيس مجلس ادارة الشركة شبيب عماري إلى أن مجموع فاتورة الأجور والرواتب التي تدفعها الشركة لأكثر من 2600 عامل بلغت 27 مليون دنيار لغاية الآن، لافتا إلى أن الفاتورة كانت تقدر بنحو 22 مليون دينار تدفع لخمسة الاف عامل في عام 2000.
- لما لا يقارن هذا المدير ارقامه هذه بحجم العمل المقدم وشتدته على ما تبقى من العمال السابقين، وما مقدار الأرباح التي تجنيها حاليا وعلى أي شكل مقارنة في الحالة السابقة، ثم هل حسب هذا المسؤول ارتفاع الأسعار بين 2000 و2005 وخسارة العمال للتأمين الصحي الحكومي مقابل ما تعرضه الشركة من تأمين ليس مجانياُ -
يشار إلى إن خصخصة شركة الاتصالات الأردنية جرت في العام 1997 بينما دخلت شراكة استراتيجية مع فرانس تيليكوم في العام 2000، وتحتفظ الحكومة بنسبة 41% من أسهم الشركة، والمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي 13% من الأسهم، وتوزع الأسهم المتبقية على المساهمين.
وبموجب الاتفاقية التي وقعت أمس في مبنى وزارة العمل منحت الشركة العاملين في ظل غلاء المعيشة مبلغا مقطوعا مقداره 150 دينارا لكل عامل يقل أجره الشهري أو يساوي 500 دينار ومبلغ 70 دينارا لمن ترتفع أجورهم عن ذلك.
كما وافقت الشركة على دفع زيادات سنوية للعاملين وفقا لنظام التقييم المعمول به في الشركة على أن يكون الحد الأدنى لقيمة هذه الزيادة لعام 2006 حوالي سبعة دنانير ونصف الدينار.
وتلتزم الإدارة كذلك برفع سقف التغطية في التأمين الصحي للمنتفعين بخصوص حالات المعالجة داخل المستشفيات لتصبح 85% بدلا من 80 % للإدخالات التي تتم ابتداء من مطلع الشهر المقبل، فيما يبقى السقف 80% بخصوص كلفة الأدوية. -هذا ما تحدثنا عنه سابقاً-
وحسب الاتفاقية تدفع الشركة تعويضا للحراس العاملين لديها أجرا بواقع 51 شهرا للذين يتقدمون بطلب الإقالة بتاريخ 9 نيسان (إبريل) العام الحالي، كما ستمنح الحراس تعويضا يعادل أجر 42 شهرا على أساس آخر أجر، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وفقا للنظام المعمول به مقدارها أجر شهر عن كل عام من أعوام الخدمة، على أن لا تقل عن أجر تسعة أشهر.
وتعهدت إدارة الشركة بتطبيق أحكام القانون بشأن لجنة إدارة صندوق الإدخار وإمكانية تقديم القروض وتوزيع الأرباح من خلال نظام الصندوق على أن يصاغ النظام بفترة زمنية لا تتجاوز شهر أيلول (سبتمبر) 2006. كما تلتزم باحتساب فرق علاوة العائلة وصرفها دفعة واحدة قبيل نهاية شهر تموز (يوليو)، وتصنيف العاملين من حملة الشهادات الجامعية المعترف بها والمقدمة لها قبل تاريخ 27 أذار (مارس) الجاري تدريجيا وفقا للشواغر المتاحة بحد أقصى نهاية حزيران (جون) 2007.
وأكدت الشركة على عدم مساسها بحق العمل براتبي الثالث والرابع عشر لتصرف على دفعتين ما لم يطلب أي من العمال عكس ذلك، أو بأي من المكتسبات والامتيازات والحقوق العمالية في حالات تغيير المسميات الوظيفية.
وبموجب الاتفاقية تستمر الشركة بصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين لديها بواقع أجر شهر عن كل عام خدمة إلى جانب الضمان الاجتماعي، وتطبيق أحكام القانون فيما يختص بمسألتي صرف بدل العمل الاضافي والعطل والأعياد الرسمية والدينية.
وكانت الهيئة الادارية للنقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة تعليق الإضراب الذي كان منوي تنفيذه يوم الاحد 12 آذار (مارس) الحالي، لمدة شهر واحد، إثر موافقة إدارة الشركة على التفاوض ومحاولة التوصل لاتفاق جماعي حول مطالب العاملين لديها، مع تأكيدها أنها لن تمس بحقوق العمال.

هناك 6 تعليقات:

غير معرف يقول...

Nice idea with this site its better than most of the rubbish I come across.
»

غير معرف يقول...

Hey what a great site keep up the work its excellent.
»

غير معرف يقول...

Greets to the webmaster of this wonderful site. Keep working. Thank you.
»

غير معرف يقول...

I say briefly: Best! Useful information. Good job guys.
»

غير معرف يقول...

Your site is on top of my favourites - Great work I like it.
»

غير معرف يقول...

سيدي لقد تمت المفاوضات بين ادارة شركة الاتصالات ونقابة المهن الحرة وادارة شركة الاتصالات على حساب الموظفين
لقد تم صلاف الخمس وسبعون دينار عفوا المئة وخمسون دينار للموظفين بدل غلاء المعيشة ولكن لمرة واحدة فقط ولن يتم صرفها بالاعوام اللاحقة
وتم صرف فرق العلاوة العائلية التي حاولت الشركة اخفاءها لاكثر من عامين
وسوف يتم صرف ارباح صندوق الادخار ولكن للعلم انه سيتم صرف نسبة قليلة من ارباح الصندوق من عام 2005 فقط
وتم توزيع طلب على الموظفين يخيرهم بين الابقاء على الثالث والرابع عشر او توزيعه على السنة مع العلم بانه تم بطريقة محترمة تهديد الموظف الذي يريد على ابقاء الثالث عشر والرابع عشر بان رصيد مساهمتة بصندوق الادخار سيقل مما حذا غالبية الموظفين الموافقة على توزيعه على اشهر السنة لتزيد مساهمتهم بصندوق الادخار
وكما انه تم تحديد السبع دنانير كحد ادنى للزيادة السنوية وتم للحراس ما ارادوه
ولكن هل هذا ما يريدة موظفين الاتصالات
كوني موظف بالشركة وللاسف وكوني مطلع على هموم الموظفين فان جل ما يريدونه هو
اولا القضاء على مضاهر الطبقية الموجودة بالشركة حيث ان رواتب الغالبية دون الخمسماية دينار بينما رواتب ابناء الوزراء وبناء اصحاب القرار والمعينين بالواسطة تقترب من الالف دينار مع العلم بعدم وجود اي خبرة بالعمل لديهم كما ان رواتب المدراء تتجاوز الالفي دينار شهريا

ثانيا حكي معالي شبيب عماريس مزبوط ازدادت الرواتب من اثنين وعشرين مليون مقسمة على خمس الاف موظف لتصبح سبع وعشرين مليون مقسمة على الفي موظف ولكن الحسبة بسيطة تم رفع رواتب المدراء بمعدل الف لكل مدير من المائة وستون مديرا بالشركة يعني الحكي عن مليونين وربع المليون سنويا كما ان باقي الفرق هو رواتب ابناء المدعومين السابق ذكرهم يعني ما زادت رواتب المطحونين الا بالفتات

ثالثا لماذا يتم توزيع سيارات على المدراء مدعومة من الشركة بسبعة الاف دينار لكل مدير كما انه تم تحمل ضريبة المبيعات نيابة عن المدراء كون الشركة تخضع للمقاصة بضريبة المبيعات مع العلم ان السيارات التي تم شراءها لاستخدامات المدراء الشخصية وعندما هم موظفين بالشكوى لدى النقابة تم ارضاء الجدع رئيس النقابة بشراء سيارة له

رابعا لم يتم صرف بدل تنقلات للمدراء بواقع تسعين دينار لكل مدير مع انه تم شراء سيارات لهم يعني بالعربي بدل بنزين

خامسا يتحدثون عن تامين صحي لقد تم دفع الفرق من رواتب الموظفين كما ان الشركة لاتدقق فواتير الشركة المؤمن لديها للتاكد من صحتها قبل تحميل المبالغ الذي يدعون انها تجاوزات لرواتب الموظفين

سادسا واخيرا على فرض زيادت الرواتب للموظفين هل جاءت بمقدار الزايدة بالارباح التي تجاوزت عام 2005 250% من ارباح عام 2004 نعم لقد تم دفع مكافئات وحوافز ولكن لمن تم دفعها زكم تم دفع

ولكم جزيل الشكر